El convenio colectivo 2025-2026 también incluye el pago de CTS para el régimen CAS y condiciones específicas para acceder a los incrementos salariales.
Luego de un proceso de diálogo, el Ejecutivo y los gremios del sector público firmaron el Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026. El acuerdo incluye mejoras laborales y beneficios económicos para miles de trabajadores estatales.
El acuerdo contiene trece cláusulas, aunque no todas implican beneficios económicos. Una de las más destacadas es el incremento salarial que regirá desde el 1 de enero de 2026. Si bien se ha anunciado un aumento general de S/100, este varía según el régimen laboral.
Los trabajadores del régimen CAS (DL 1057), la Carrera Penitenciaria (Ley 29709), el DL 728 de gobiernos nacionales, regionales y locales, y el DL 276 en gobiernos locales recibirán el aumento completo. En cambio, los servidores de la Ley del Servicio Civil (Ley 30057) solo percibirán S/53. Por su parte, el personal diplomático (Ley 28091) no tendrá ningún incremento.
Cabe señalar que este aumento solo será efectivo para quienes no superen un ingreso mensual total de S/15,600, según lo establece la normativa vigente. Además, para los servidores de entidades del Gobierno Nacional y regionales, será requisito estar registrados en el sistema AIRHSP del Ministerio de Economía y Finanzas.
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En cuanto al personal del DL 276 en municipalidades, el incremento será temporal y se abonará bajo el concepto “Negociación Colectiva Centralizada 2025-2026”, hasta que se aplique la estructura de ingresos regulada por ley.
Otra disposición importante del convenio es la entrega de un bono excepcional de S/100, que se pagará por única vez en enero de 2026 a los trabajadores de los regímenes 276, 728, 1057, Ley Servir, Carrera Penitenciaria y Servicio Diplomático. Este bono no tendrá carácter remunerativo ni pensionable, y estará libre de cargas sociales.
Por otro lado, se acordó impulsar un proyecto de ley para incorporar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) al régimen CAS. La iniciativa deberá ser presentada por el Ejecutivo dentro de los 60 días hábiles posteriores a la firma del convenio y buscará reconocer una CTS equivalente al 14% de la remuneración anual, pagadera al finalizar la relación laboral. Se espera que la norma entre en vigencia también desde el 1 de enero de 2026.
